PROPÓSITO. POR QUE VOCÊ EXISTE

Propósito é o motivo que faz você levantar da cama todos os dias e não apenas acordar, abrir os olhos e respirar.

Propósito é a motivação para seguir adiante, para construir um caminho na vida e se aprimorar, pois você busca melhorar, precisa melhorar e isto leva à evolução.

Viver sem um propósito é receita de infelicidade, pois nascemos e existimos para construir progresso, conquistar, conceber e realizar criações transformadoras, por menores e menos expressivas que sejam, somos originalmente caçadores e se não caçamos, desaparecemos.

A construção do propósito está associada à percepção de felicidade, já que precisamos compreender como nosso propósito de vida impacta em nossa felicidade.

Fazer as coisas sem um propósito maior, é navegar à deriva, sem um destino programado e nem mesmo uma direção, apenas avançando, um dia após o outro, sem eira e nem beira, o que é a receita da infelicidade, do tédio, da depressão.

Propósito é um princípio inicialmente individual, mas as empresas também precisam ter um propósito claro.

Se uma empresa tem uma personalidade, então elas também têm um propósito.

Nada que tenha personalidade consegue existir sem um propósito e a empresa é um destes elementos que precisa saber porque existe e qual a razão de se manter fazendo o que faz e é disto que vamos falar hoje.

Propósito é pessoal e empresarial

Propósito é um conceito muito importante, tanto na vida pessoal quanto nos negócios.

Ele representa a razão de existir de uma pessoa, empresa ou organização.

Ter um propósito claro e bem definido é essencial para direcionar as ações e tomar decisões alinhadas com os valores e objetivos estabelecidos.

O propósito é o que dá significado e motivação para as nossas vidas e para os nossos empreendimentos.

Quando temos um propósito bem definido, conseguimos estabelecer metas e objetivos que estão alinhados com aquilo que realmente importa para nós.

O propósito nos ajuda a superar obstáculos e a enfrentar desafios com determinação e foco, pois sabemos que, lá adiante, seremos recompensados na forma de conquistas.

Ter um propósito claro traz uma série de benefícios tanto para a vida pessoal quanto para o empresarial.

Alguém munido de um propósito conhecido, determinado e consistente, consegue elaborar melhor os seus elementos estratégicos e de personalidade, como direcionamento, motivação, foco, engajamento e resiliência.

Descobrir o seu propósito pode ser um processo desafiador, mas extremamente gratificante e imprescindível.

Para encontrar o seu propósito, é importante refletir sobre os seus valores, paixões e habilidades.

Algumas perguntas que podem ajudar nesse processo?

• O que realmente importa para você?
• Quais são as suas paixões?
• Quais são as suas habilidades e talentos?
• Como você pode contribuir para o mundo?

O propósito pode variar de pessoa para pessoa e de negócio para negócio.

Alguns exemplos de propósito…

• Propósito pessoal: Ser uma pessoa que inspira e motiva outras pessoas a alcançarem o seu potencial máximo;
• Propósito empresarial: Criar produtos e serviços que melhorem a qualidade de vida das pessoas e contribuam para um mundo mais sustentável;
• Propósito organizacional: Promover a inclusão e diversidade, criando um ambiente de trabalho acolhedor e igualitário.

A única razão para descobrir e entender seu propósito é fazer com que ele aconteça.

Isto significa agir de acordo com o seu propósito, fazer com que os outros saibam claramente qual é o seu propósito e avaliar os seus resultados, controlando sempre se seus esforços estão levando ao caminho que você precisa e pretende.

A importância para o mundo dos negócios

O propósito no mundo corporativo é a razão pela qual uma empresa existe e o que ela pretende trazer para o mundo.

Já sabemos que ter um propósito claro e bem definido é essencial para direcionar as ações e tomar decisões alinhadas com os valores e objetivos estabelecidos.

Também concordamos que o propósito é o que dá significado e motivação para os colaboradores e para os demais personagens de mercado.

Ter um propósito corporativo traz uma série de benefícios tanto para a empresa quanto para a sociedade e podemos enumerar alguns deles…

• Direcionamento: o propósito serve como uma bússola que orienta a empresa a seguir o caminho mais adequado para alcançar a sua visão de futuro;
• Motivação: o propósito inspira e estimula os colaboradores a se dedicarem com paixão e comprometimento ao trabalho, pois eles sabem que estão contribuindo para algo maior do que eles mesmos;
• Foco: o propósito ajuda a empresa a priorizar as atividades e projetos que estão alinhados com a sua essência e com o seu impacto positivo no mundo;
• Engajamento: o propósito cria uma conexão emocional entre a empresa e os seus stakeholders, gerando confiança, lealdade e satisfação;
• Resiliência: o propósito fortalece a empresa e ajuda a superar os desafios e as adversidades, pois ela sabe que tem uma missão a cumprir e um legado a deixar.

Alguns exemplos de empresas que possuem um propósito corporativo claramente exposto e que adotam políticas para que esse propósito se realize…

• Dove: o propósito da Dove é criar um mundo onde a beleza seja fonte de confiança e não de ansiedade e para isto, a empresa promove campanhas de valorização da diversidade e da autoestima das mulheres, além de oferecer produtos que cuidam da pele e dos cabelos de forma natural e saudável;
• Starbucks: o propósito da Starbucks é inspirar e nutrir o espírito humano e para isto, a empresa oferece um ambiente acolhedor e aconchegante para os seus clientes, além de servir cafés de alta qualidade e de origem sustentável e a empresa também apoia causas sociais e ambientais, como a educação, a inclusão e a preservação dos recursos naturais;
• SIEG: o propósito da SIEG é alavancar pequenos negócios começando pela contabilidade, e para isso, a empresa oferece soluções tecnológicas e inovadoras que facilitam o dia a dia do setor financeiro de grandes empresas e de escritórios contábeis e a empresa também busca disseminar o conhecimento e a cultura da inovação no mercado contábil.

Por outro lado, uma empresa sem propósito está sujeita a uma série de consequências negativas…

• Falta de direção: uma empresa sem propósito não tem uma visão clara de onde quer chegar e de como chegar lá, o que pode levar a desperdício de tempo, dinheiro e recursos;
• Falta de motivação: uma empresa sem propósito não consegue inspirar e motivar os seus colaboradores, o que pode gerar desânimo, desengajamento e rotatividade;
• Falta de foco: uma empresa sem propósito não consegue priorizar as suas atividades e projetos, o que pode levar a dispersão, distração e perda de oportunidades;
• Falta de engajamento: uma empresa sem propósito não consegue criar uma conexão emocional com os seus stakeholders, o que pode gerar desconfiança, insatisfação e falta de fidelização;
• Falta de resiliência: uma empresa sem propósito não consegue superar os desafios e as adversidades, o que pode levar a frustração, desistência e falência.

Fica evidente a importância do propósito no mundo corporativo, tanto para o sucesso da empresa quanto para o bem-estar da sociedade.

Ter um propósito é ter uma razão para existir e para fazer a diferença no mundo.

Propósito é a energia que move a humanidade

Propósito de uma empresa é a sua razão de ser, é o motivo pelo qual ela existe e se coloca a serviço da sociedade e chegamos a nos tornar repetitivos nisto.

Ter um propósito claro e bem definido é essencial para direcionar as ações e tomar decisões alinhadas com os valores e objetivos estabelecidos.

Para definir o propósito de uma empresa, é preciso seguir alguns passos essenciais…

• Entender qual é a contribuição da empresa para um mundo melhor, qual o impacto positivo que a empresa gera com seus produtos e serviços? Como ela ajuda a resolver os problemas e as necessidades das pessoas?
• Definir o que se quer alcançar com o negócio, qual a visão de futuro da empresa? Quais são as metas e os objetivos que ela pretende atingir? Como ela se diferencia da concorrência?
• Entregar valor ao cliente, qual é a proposta de valor da empresa? Como ela se comunica com o seu público-alvo? Como ela cria uma conexão emocional com os seus consumidores?

Guarde sempre a lembrança de que o propósito é natural.

Não adianta inventar um propósito que não tenha a ver com a essência da empresa.

O propósito deve ser autêntico, coerente e inspirador.

Para engajar as pessoas na cultura do propósito, é preciso adotar algumas estratégias e aqui sugerimos algumas…

1 – Ter lideranças inspiradoras…

Os líderes devem ser os primeiros a viver e a transmitir o propósito da empresa.

Eles devem ser exemplos de conduta, de comprometimento e de paixão pelo que fazem.

2 – Invista em uma cultura que prioriza as pessoas…

As pessoas são o maior ativo de uma empresa.

É preciso valorizar, reconhecer e desenvolver as pessoas, além de cuidar do seu bem-estar.

Uma cultura que prioriza as pessoas cria um ambiente de confiança, de colaboração e de engajamento.

3 – Ajude pessoas a encontrar propósito no trabalho…

Cada colaborador deve saber qual é o seu papel na empresa e como ele contribui para o propósito maior.

É preciso mostrar o sentido e a importância do trabalho de cada um, além de oferecer feedbacks e incentivos.

4 – Possibilite o crescimento e desenvolva oportunidades…

As pessoas se engajam mais quando têm oportunidades de aprender, de se aperfeiçoar e de evoluir na carreira.

É preciso investir em treinamentos, em capacitações e em planos de carreira que estimulem o crescimento profissional e pessoal dos colaboradores.

5 – Abra espaço para o diálogo…

A comunicação é fundamental para engajar as pessoas na cultura do propósito.

É preciso ouvir as opiniões, as sugestões e as críticas dos colaboradores, além de compartilhar as informações, as decisões e os resultados da empresa.

Uma comunicação transparente e aberta cria um clima de confiança e de participação.

6 – Promova a integração da equipe…

As pessoas se engajam mais quando se sentem parte de um time.

É preciso promover ações que favoreçam a interação, a cooperação e a harmonia entre os colaboradores, como eventos, comemorações, dinâmicas e projetos em grupo.

7 – Proporcione reconhecimento e ofereça recompensas…

As pessoas se engajam mais quando são reconhecidas e recompensadas pelo seu trabalho.

É preciso elogiar, agradecer, celebrar e premiar os colaboradores que se destacam e que contribuem para o propósito da empresa.

Definir o propósito de uma empresa e engajar as pessoas nesta cultura é um desafio, mas também uma oportunidade de criar um diferencial competitivo e de gerar valor para a empresa, para os colaboradores e para a sociedade.