DESENVOLVIMENTO CULTURAL. QUE DIFERENÇA FAZ

Desenvolvimento cultural é não aceitar, pura e simplesmente, uma condição adversa imposta pelo ambiente, sociedade ou situação e buscar o aprimoramento da forma de entender o mundo e realizar a transformação necessária para a evolução em sua qualidade de vida.

Se uma pessoa não busca seu desenvolvimento cultural, cria âncoras intelectuais no engessamento de sua forma de ver a vida e não apenas não avança, como regride.

Tente imaginar a velocidade da evolução do mundo em todas as direções e imagine alguém parado no tempo, sem conexão não apenas com a realidade, mas também com os movimentos do mundo na direção de uma evolução ágil, constante e progressiva.

Não buscar o desenvolvimento cultural é aceitar a sua finitude e a finitude de seus sonhos de felicidade.

Desenvolvimento cultural, em princípio, é uma obrigação individual, de cada um, uma responsabilidade que todo mundo tem consigo mesmo.

Ocorre que existem ambientes onde o desenvolvimento cultural precisa ser despertado, já que em algumas civilizações e culturas, a busca pela ampliação da cultura é antinatural e, portanto, um esforço.

No ambiente corporativo, por exemplo, é interesse da empresa que as pessoas compreendam a importância de se desenvolver culturalmente para melhorar sua percepção do mundo e sua sensibilidade geral.

É disto que falaremos aqui…

Desenvolvimento cultural. Definição e importância

Desenvolvimento cultural é o processo pelo qual as pessoas adquirem, transmitem e transformam os valores, crenças, costumes, linguagens, artes e outras formas de expressão que caracterizam uma determinada cultura.

A cultura é um elemento essencial da identidade humana, pois influencia a forma como as pessoas se relacionam consigo mesmas, com os outros e com o ambiente.

A importância do desenvolvimento cultural na construção de perfis diferenciados de pessoas reside no fato de que a cultura permite que as pessoas desenvolvam suas potencialidades, criatividade, senso crítico, autonomia e diversidade.

Ao entrar em contato com diferentes manifestações culturais, as pessoas ampliam seus horizontes, enriquecem suas experiências e aprendem a valorizar e respeitar as diferenças.

A importância do desenvolvimento cultural na compreensão do mundo e na construção da inteligência está relacionada ao papel da cultura como fonte de conhecimento, aprendizagem e inovação.

A cultura estimula o pensamento, a imaginação, a curiosidade e a capacidade de resolver problemas.

A cultura também favorece o diálogo, a cooperação, a tolerância e a solidariedade entre as pessoas, contribuindo para a construção de uma sociedade mais justa e pacífica.

A importância do desenvolvimento cultural no sucesso na vida profissional se deve ao fato de que a cultura é um fator de competitividade, diferenciação e adaptação no mercado de trabalho.

A cultura proporciona às pessoas habilidades, competências e atitudes que são valorizadas e demandadas pelos empregadores, tais como: comunicação, criatividade, flexibilidade, iniciativa, liderança, trabalho em equipe, ética e responsabilidade social.

O desenvolvimento cultural é um processo fundamental para o desenvolvimento humano, pois afeta todas as dimensões da vida das pessoas, desde a pessoal até a profissional.

O desenvolvimento cultural é também um direito humano, que deve ser garantido e promovido por todos os agentes sociais, como indivíduos, famílias, escolas, organizações, governos e sociedade civil.

O que é cultura…

Cultura é um termo que pode ter vários significados, dependendo do contexto em que é usado.

Em geral, cultura se refere ao conjunto de tradições, crenças, valores, costumes, linguagens, artes e outras formas de expressão que caracterizam um determinado grupo social.

A cultura é transmitida de geração em geração, por meio da comunicação ou da imitação, e também pode ser modificada pela interação com outras culturas.

A origem da expressão cultura vem do latim colere, que significa cultivar, cuidar, proteger.

Este sentido está relacionado à ideia de cultura como o cultivo da terra, dos vegetais, dos animais e também do espírito, do conhecimento, da educação.

Com o tempo, o conceito de cultura foi se ampliando e se diversificando, abrangendo as diferentes manifestações humanas nas mais variadas áreas.

A cultura engloba os modos comuns e aprendidos de viver, pensar, sentir e agir de uma sociedade.

A cultura envolve aspectos materiais, como as roupas, as ferramentas, as construções, as obras de arte, e aspectos imateriais, como as crenças, os valores, as normas, as línguas, as religiões, as ideologias, as ciências, as artes.

A cultura também inclui as formas de organização social, política, econômica e jurídica de um povo.

A amplitude e a importância da cultura no contexto de desenvolvimento da humanidade são enormes, pois a cultura é o que diferencia os seres humanos dos outros animais.

A cultura é o resultado da capacidade humana de criar, transformar e transmitir conhecimentos, habilidades e valores.

A cultura é o que permite aos seres humanos se adaptarem aos diferentes ambientes, resolverem problemas, inovarem, cooperarem, se expressarem e se realizarem.

A cultura é o que dá sentido e valor à existência humana.

Cultura enquanto educação…

Cultura, do ponto de vista de educação e capacitação intelectual, é o conjunto de conhecimentos, valores, habilidades e atitudes que as pessoas adquirem por meio de processos formais ou informais de ensino e aprendizagem.

A cultura é um elemento fundamental para o desenvolvimento humano, pois permite que as pessoas ampliem seus horizontes, expressem suas ideias, criem soluções, inovem e se adaptem às mudanças do mundo.

A cultura também é um fator de inclusão social, pois promove o respeito à diversidade, o diálogo, a cooperação e a cidadania.

A educação e a capacitação intelectual são meios pelos quais a cultura é transmitida, transformada e produzida.

A educação é o processo pelo qual as pessoas são orientadas e estimuladas a adquirir e aperfeiçoar os conhecimentos, valores, habilidades e atitudes necessários para a sua formação integral e para a sua participação na sociedade.

A capacitação intelectual é o resultado da educação, que se manifesta na capacidade das pessoas de compreender, analisar, criticar, criar e se comunicar de forma eficaz e ética.

Cultura, educação e capacitação intelectual são conceitos inter-relacionados, que se influenciam mutuamente e que contribuem para o progresso individual e coletivo.

Como é a realidade cultural no ambiente corporativo

No ambiente corporativo, o desenvolvimento cultural é relevante por vários motivos e podemos enumerar alguns…

1 – O desenvolvimento cultural favorece a inovação, pois estimula as pessoas a buscar novas soluções, a experimentar novas possibilidades e a se adaptar às mudanças do mercado.

A cultura também é uma fonte de inspiração, de conhecimento e de aprendizagem contínua, que são essenciais para o crescimento profissional.

2 – O desenvolvimento cultural promove a colaboração, pois facilita a comunicação, a compreensão, o respeito e a confiança entre as pessoas.

A cultura também ajuda a construir uma visão compartilhada, uma missão comum e uma identidade organizacional, que são fundamentais para o engajamento e a motivação dos colaboradores.

3 – O desenvolvimento cultural valoriza a diversidade, pois reconhece e celebra as diferenças entre as pessoas, como as origens, as experiências, as habilidades, as opiniões e as preferências.

A cultura também incentiva a inclusão, a tolerância e a equidade, que são importantes para a harmonia e a produtividade do ambiente de trabalho.

O desenvolvimento cultural é um fator estratégico para o sucesso das organizações, pois gera benefícios tanto para os indivíduos quanto para os grupos, tanto para os processos quanto para os resultados.

O desenvolvimento cultural é também uma responsabilidade social das empresas, que devem promover e apoiar as manifestações culturais dos seus colaboradores, dos seus clientes, dos seus parceiros e das suas comunidades.

Aqui apresentamos exemplos de empresas que se destacam pelo seu desenvolvimento cultural no ambiente corporativo…

1 – Coca-Cola…

A Coca-Cola se destaca por apresentar crenças e valores que vão para além do discurso e se fazem presentes no dia a dia da empresa.

Valores como inovação e orientação global fazem parte de projetos específicos dentro da companhia.

No primeiro caso, existe uma área dedicada exclusivamente à inovação na organização e, no segundo, uma plataforma de comunicação global garante a integralidade da comunicação entre as sedes de diferentes regiões.

A cultura organizacional da Coca-Cola tem como foco a diversidade e inclusão e possui 4 pilares principais: criar, articular, regular e avaliar, que vão desde a atração e retenção de talentos até a avaliação e otimização dos processos.

2 – Natura…

A Natura é um exemplo de empresa que foca no bem-estar dos colaboradores e se destaca entre as organizações brasileiras com uma cultura organizacional forte.

O lema “bem estar bem” pode ser percebido também no ambiente interno, pois a companhia busca valorizar cada colaborador.

A organização é um exemplo de people first, ou seja, coloca as pessoas em primeiro lugar e, em consequência disso, os resultados melhoram e a cultura se consolida, pois os funcionários se sentem valorizados e mais conectados com a companhia.

3 – Google…

O Google talvez tenha sido a primeira empresa a transformar a forma de trabalho.

Desde o início, o que se ouvia sobre a organização era o seu ambiente descontraído e uma forma de trabalho flexível.

A empresa oferece aos seus colaboradores diversos benefícios, como alimentação, transporte, academia, massagem, entre outros, além de permitir que eles dediquem 20% do seu tempo a projetos pessoais.

A cultura organizacional do Google é baseada na inovação, na colaboração, na diversidade e na liberdade, e tem como objetivo atrair e reter os melhores talentos do mercado.

4 – Nubank…

O Nubank é um exemplo de empresa que nasceu com uma cultura organizacional disruptiva e alinhada com os avanços tecnológicos.

A empresa se define como uma empresa de tecnologia que oferece serviços financeiros, e não como um banco tradicional.

A cultura organizacional do Nubank é focada no cliente, na simplicidade, na transparência e na eficiência, e busca oferecer soluções que facilitem a vida das pessoas.

A empresa também valoriza a autonomia, a diversidade, o aprendizado contínuo e o feedback dos seus colaboradores, e incentiva a experimentação e a criatividade.

Desenvolvimento cultural e educação. Inseparáveis

Desenvolvimento cultural é imprescindível no perfil pessoal de quem deseja ter um perfil profissional relevante.

Uma mentalidade preparada para o desenvolvimento cultural abre a visão para outras realidades do mundo, entende a diversidade em todos os seus sentidos, aceita outras visões e está preparado ao debate evolutivo.

Quem limita seu desenvolvimento cultural, normalmente o faz atrelado aos seus dogmas pessoais, muitos de origens tradicionais imutáveis o que congela sua capacidade de evoluir.

Nunca é saudável ser assim, viver como um prisioneiro de si mesmo e de seus princípios.

Princípios são importantes, desde que não bloqueiem a construção de meios e fins.

Desenvolvimento cultural e exigir mais de si mesmo.

Se Kant escreveu um texto no século XVIII, quando nem caneta Bic existia, você, nos dias de hoje, não tem o direito de se recusar a ler porque não consegue entender.

Desafie seu cérebro, leia de novo, pesquise, estude e entenda, pois isto é evoluir sua capacidade de aprender e se tornar melhor.

Crie novas sinapses em seu cérebro, não tenha a preguiça de ser melhor e evoluir.