COMPORTAMENTO PROFISSIONAL. O QUE VOCÊ DEVE SABER

Comportamento profissional é indissociável do comportamento pessoal, já que nascem e residem no mesmo lugar: a personalidade.

Observamos muita gente por aí interpretando personagens nos ambientes sociais que frequentam e o ambiente profissional é onde passamos a maior parte de nosso tempo desperto.

Podemos dividir a nossa vida em 3 partes, onde numa delas passamos dormindo e outras duas acordados, e a maior parte do tempo em que estamos acordados estamos trabalhando, não importa nossa atividade, em maioria, passamos interagindo com pessoas, tomando decisões em ambientes corporativos e atuando nas expectativas nossas e de outras pessoas, que confiam a nós os seus resultados.

O comportamento profissional é determinante nas relações humanas que mantemos no ambiente corporativo e isto fala muito a nosso respeito, estando conectado diretamente com os resultados de vida que conseguimos conquistar, ou não.

Comportamento profissional é uma ponta exposta de nossa personalidade e sim, interpretamos uma boa parte deste comportamento, não somos exatamente o que somos, até porque é impossível ser, já que se não houvesse a mentira, a dissimulação, a interpretação, a vida humana não existiria na face da Terra.

Nosso passeio literário de hoje vai abordar o comportamento profissional e seus impactos nos resultados das pessoas e das empresas, onde podemos melhorar e o que devemos compreender, afinal, somos humanos, imperfeitos, inconstantes, mas em permanente evolução…

Bora evoluir?

Comportamento profissional. Exposição da personalidade em pleno ambiente corporativo

Comportamento profissional é o conjunto de ações, decisões e atitudes de uma pessoa no ambiente e nas relações profissionais, com todos os personagens de sua convivência profissional, tanto quanto colegas, fornecedores, clientes, gestores, cada um com o qual ele interaja no exercício de suas tarefas cotidianas.

O comportamento profissional é um conjunto e, portanto, carrega características individualizadas, como exemplo, as reações diante da pressão, a forma de se comunicar, o nível de respeito pelos espaços e liberdades alheias, a maneira como informa suas ideias e defende seus argumentos e tantos outros aspectos tão ou mais relevantes, que vamos analisar aqui…

O comportamento profissional é a forma como o indivíduo se expressa e se relaciona no ambiente de trabalho, levando em conta a cultura, os valores e as normas da organização.

Um bom comportamento profissional traz benefícios tanto para o colaborador quanto para a empresa, como motivação, produtividade, liderança, respeito e reconhecimento.

Mas quais são os principais aspectos que influenciam o comportamento profissional?

Segundo alguns especialistas, existem pelo menos sete características que devem ser desenvolvidas e aprimoradas pelos profissionais que desejam ter uma postura adequada no trabalho…

1 – Inteligência emocional…

Indispensável em qualquer situação da vida, é a capacidade de reconhecer e gerenciar as próprias emoções e as dos outros, evitando reações impulsivas, agressivas ou desproporcionais.

A inteligência emocional ajuda a lidar com situações de estresse, conflito, pressão e frustração, além de favorecer a empatia, a cooperação e a comunicação.

2 – Capacidade de decisão…

Tem a ver com o potencial e a responsabilidade em tomar decisões e é a habilidade de analisar cenários, avaliar riscos e oportunidades, escolher a melhor alternativa e assumir as consequências.

A capacidade de decisão demonstra confiança, responsabilidade e proatividade, além de agilizar processos e solucionar problemas.

3 – Capacidade de resolver problemas complexos…

Muito valorizada, é a competência de identificar, compreender e resolver questões que envolvem múltiplas variáveis, incertezas e desafios.

A solução de problemas complexos requer criatividade, raciocínio lógico, pensamento crítico e colaboração.

4 – Comunicação eficaz…

A capacidade de comunicação ampla nos diferencia das demais espécies e torna esta habilidade a base dos relacionamentos e é a arte de transmitir e receber mensagens de forma clara, objetiva e respeitosa, usando os meios adequados para cada situação.

A comunicação eficaz facilita o entendimento, a troca de informações, o feedback e o alinhamento de expectativas entre as partes envolvidas.

5 – Aprendizagem contínua…

Aqui chegamos à principal ferramenta da evolução humana, a “Máquina de Aprender”, que é o interesse e a disposição de buscar novos conhecimentos, habilidades e experiências que contribuam para o desenvolvimento pessoal e profissional.

A aprendizagem contínua demonstra curiosidade, humildade e adaptabilidade, além de ampliar o repertório e a visão de mundo do indivíduo.

6 – Ética profissional…

A ética é a chave da confiança, da previsibilidade do comportamento e é o conjunto de princípios e valores que orientam o comportamento do profissional em relação à sua profissão, à organização e à sociedade.

A ética profissional envolve honestidade, integridade, transparência, respeito às leis, às normas e aos direitos humanos.

7 – Trabalho em equipe…

Indispensável, é a capacidade de interagir, cooperar e contribuir com outras pessoas para alcançar objetivos comuns.

O trabalho em equipe envolve respeito à diversidade, à opinião e ao papel de cada um, além de compartilhamento de ideias, recursos e responsabilidades.

Esses são alguns dos aspectos que compõem o comportamento profissional e que podem fazer a diferença na carreira de qualquer pessoa, e por isto, vale a pena investir no autoconhecimento, na autoavaliação e na busca por melhorias contínuas nesse sentido.

Consequências de não se enquadrar na realidade social das corporações

Temos toda a liberdade do mundo para fazermos escolhas, mas somos servos das consequências às quais estas escolhas nos levam.

Ações provocam reações, causas possuem consequências e este é um ciclo lógico e interminável.

Quando apresentamos dificuldades em encaixar nossa personalidade no comportamento profissional, parecemos ter espinhos, as relações ficam difíceis e a tendência é habitarmos o isolamento, cada vez mais sensível, ao ponto de algumas vezes, inviabilizar a nossa convivência, por mera exclusão.

A existência humana se nota pelo aprendizado e evolução e isto significa a capacidade de entender os erros, não repeti-los e corrigir nossa trajetória em meio à própria caminhada.

O problema é quando não conseguimos perceber nosso deslocamento, normalmente oriundo de nossa personalidade um tanto antissocial ou até reconhecemos, mas não possuímos controle racional sobre o réptil que habita em cada um de nós e passamos a ser pilotados pelas emoções, restando pouco ou nenhum espaço para a razão.

Já reconhecemos e concordamos que o comportamento profissional desempenha um papel fundamental no sucesso de um indivíduo no ambiente corporativo.

A maneira como interagimos com colegas, superiores e clientes pode ter um impacto direto em nossa carreira e no ambiente ao nosso redor.

Aqueles que enfrentam dificuldades comportamentais estão sujeitos a uma série de consequências progressivas que, em última instância, podem levar até a exclusão do cenário corporativo, descartado por incompatibilidade comportamental, onde podemos destacar alguns…

1 – Desafios de Comunicação…

Dificuldades comportamentais frequentemente se manifestam como problemas de comunicação.

Incapacidade de expressar ideias de forma clara, compreender instruções ou lidar com conflitos interpessoais geram mal-entendidos e prejudicar a colaboração.

Estes obstáculos levam a erros, retrabalho e desgaste nas relações profissionais.

2 – Baixo Desempenho…

À medida que as dificuldades comportamentais persistem, o desempenho individual começa a ser prejudicado.

A falta de habilidades sociais e emocionais afeta a capacidade de trabalhar em equipe, limitando a contribuição efetiva para projetos e metas compartilhadas.

A produtividade declina, o que é refletido em avaliações de desempenho e oportunidades frustradas de promoção e crescimento profissional.

3 – Conflitos Constantes…

A incompatibilidade comportamental fatalmente levará a conflitos frequentes com colegas e superiores.

Discussões acaloradas, confrontos pessoais e desentendimentos tornam o ambiente de trabalho tóxico e perturbador, não apenas para os personagens da trama, mas para todo o elenco.

Estes conflitos não apenas prejudicam a moral da equipe, mas também criam uma reputação negativa para o indivíduo em questão.

4 – Isolamento Profissional…

À medida que os problemas de comportamento profissional persistem, os outros podem começam a evitar a interação com o indivíduo.

O isolamento social se instala, prejudicando ainda mais a colaboração e minando as oportunidades de networking.

O indivíduo se sente excluído, levando a uma diminuição da motivação e do envolvimento no trabalho.

5 – Falta de Progressão Profissional…

Aqueles que enfrentam dificuldades relacionadas ao comportamento profissional vão se encontrar presos em cargos de nível inferior.

A falta de habilidades interpessoais e de liderança limita a capacidade de assumir funções mais desafiadoras e de maior responsabilidade.

Isto resulta em estagnação profissional e limitação de perspectivas de carreira.

6 – Exclusão e Desligamento…

Se as dificuldades de comportamento profissional não forem abordadas e corrigidas, a evolução negativa dos problemas resultará na exclusão completa do cenário corporativo.

A falta de cooperação, a má reputação e a incapacidade de se adaptar à cultura da empresa vão culminar na decisão de desligamento por parte dos empregadores.

Aprendemos através desta análise que o comportamento profissional é um fator crítico para o sucesso no ambiente de trabalho.

As dificuldades comportamentais podem desencadear uma série de consequências, desde desafios de comunicação e baixo desempenho até conflitos constantes, isolamento profissional, falta de progressão e, em última análise, exclusão do cenário corporativo.

É fundamental que os indivíduos busquem desenvolver habilidades interpessoais e emocionais para evitar a evolução negativa desses problemas de comportamento profissional e garantir um caminho de sucesso profissional sustentável.

Comportamento profissional. É preciso e possível melhorar

Comportamento profissional é uma peça-chave no quebra-cabeça do sucesso no ambiente corporativo.

A maneira como nos apresentamos, nos comunicamos e interagimos com os outros influencia diretamente nossa trajetória profissional.

Muitos indivíduos enfrentam dificuldades comportamentais que limitam suas oportunidades e impactam negativamente suas carreiras.

Felizmente, compreender essas dificuldades, buscar ajuda e se comprometer com a mudança pode abrir caminhos para um desenvolvimento humano e de personalidade significativo.

Compreendendo as Dificuldades…

O primeiro passo para aprimorar o comportamento profissional é reconhecer e compreender as dificuldades existentes.

Isto não é muito fácil e requer autoconsciência e reflexão honesta sobre as áreas em que você pode estar enfrentando desafios.

Identificar padrões de comportamento que causaram problemas no passado é fundamental para iniciar o processo de transformação…

Buscando Ajuda…

Pedir ajuda é um sinal de força, não de fraqueza.

Se você reconheceu a necessidade de melhorar seu comportamento profissional, considere buscar orientação.

Isto pode incluir recorrer a um mentor ou alguém que tenha a capacidade e a iniciativa de entender e ajudar, participar de treinamentos específicos em habilidades interpessoais ou até mesmo procurar aconselhamento psicológico para abordar questões subjacentes que podem estar afetando seu comportamento.

Construindo uma Percepção Diferente…

Uma vez que você esteja comprometido com a mudança, é hora de começar a construir uma percepção diferente daquela que gerou os problemas.

Isto envolve um processo contínuo de autodesenvolvimento e autoaperfeiçoamento.

Esteja disposto a receber feedback construtivo e trabalhar ativamente para corrigir os comportamentos problemáticos.

Dicas para Pedir e Conseguir Ajuda…

Identifique suas Necessidades: Saiba exatamente quais aspectos do seu comportamento profissional precisam ser aprimorados, pois isto permitirá que você busque ajuda específica e direcionada…

Pesquise Recursos:

Procure por programas de treinamento, workshops ou profissionais que se especializem em desenvolvimento do comportamento profissional.

Pesquise opções que se alinhem às suas necessidades.

Esteja aberto para o Feedback:

Esteja disposto a ouvir um feedback honesto de colegas, supervisores e mentores.

Use esse feedback como um guia para o seu crescimento.

Estabeleça Metas Claras:

Defina metas tangíveis para melhorar seu comportamento profissional, pois isto ajudará a manter o foco e a medir o progresso ao longo do tempo.

Comprometa-se com a Consistência:

A mudança comportamental não ocorre da noite para o dia.

Seja o mais comprometido com a prática constante e a aplicação das novas habilidades em situações do dia a dia.

Caminho para Melhoria Contínua…

A melhoria do comportamento profissional é um processo contínuo.

À medida que você trabalha para aprimorar suas habilidades interpessoais e emocionais, começará a notar mudanças positivas em suas interações no ambiente de trabalho.

Conforme constrói uma percepção mais positiva e colaborativa, novas oportunidades de crescimento e avanço podem surgir.

Em última análise, aprimorar o comportamento profissional não apenas impulsiona o sucesso no trabalho, mas também contribui para o desenvolvimento pessoal e relacional.

Ao abraçar a mudança, buscar ajuda e se comprometer com a melhoria contínua, você estará no caminho certo para criar uma imagem profissional positiva e cultivar relações produtivas e gratificantes no mundo corporativo.