ASSÉDIO NA EMPRESA. PRECISAMOS FALAR DISTO

Assédio na empresa é um tema sensível e extremamente relevante para a sociedade atual, envolvendo nuanças das relações humanas, com características muito delicadas de análise e abordagem, pois está relacionado com a preservação do direito moral de todas as pessoas, ao mesmo tempo que envolve aspectos de justiça, onde alguém pode ser ferido pelo problema como passivo, ser vítima de assédio, bem como o assédio também pode ser erradamente na forma de acusação infundada, na busca de prejudicar alguém ou alguma instituição.

Infelizmente, é comum ouvirmos relatos de pessoas em todos os níveis, que sofrem assédio moral ou sexual em seu ambiente de trabalho.

O assédio pode ser praticado por superiores, colegas de trabalho ou subordinados, e pode ocorrer de diversas formas, desde piadas ofensivas até pressões psicológicas para obtenção de favores sexuais ou simplesmente oprimir ao outro, na forma de assédio moral, gerando um ambiente inseguro e insalubre, além de ilegal.

Os efeitos do assédio na empresa são graves e causam prejuízos à saúde física e mental das pessoas, além de afetar o clima organizacional e a produtividade.

É fundamental que as empresas sejam proativas na prevenção e combate ao assédio, estabelecendo políticas claras e efetivas para lidar com situações desse tipo.

Muitas vezes, é difícil identificar os limites entre uma brincadeira inofensiva e uma conduta abusiva, o que pode dificultar a compreensão do que pode ser considerado assédio na empresa, e por isto, é necessário que os trabalhadores e gestores estejam atentos aos sinais e busquem conhecimento sobre o assunto.

Aqui iremos abordar os aspectos relacionados aos limites entre as relações humanas na empresa, visando uma melhor compreensão do que pode ser interpretado como assédio e com isto, esperamos contribuir para a conscientização e prevenção do assédio na empresa, tornando o ambiente de trabalho mais saudável e produtivo para todos.

Assédio na empresa. Os tipos conhecidos e frequentes

Assédio na empresa é muito mais comum do que imaginamos e os episódios vão ganhando cada vez mais notoriedade, tudo em função da evolução cultura, mas muito também está relacionado com a tecnologia, a forma como a informação se propaga, o conhecimento dos casos tornados públicos que incentivam melhores controles.

Existem diferentes tipos de assédio que normalmente ocorrem nos ambientes corporativos, sendo que todos eles são prejudiciais para a saúde física e mental das pessoas, impactando na produtividade e no clima organizacional.

Conhecer esses tipos de assédio é fundamental para identificar comportamentos abusivos no ambiente de trabalho e prevenir situações de abuso.

Tomamos a iniciativa de produzir uma lista com os mais conhecidos e praticados, não apenas nas empresas, mas em todo o convívio social, realidade onde a empresa também se insere…

1 – Assédio moral…

O assédio moral ocorre quando um ou mais indivíduos realizam ações que visam humilhar, intimidar, desqualificar ou desvalorizar uma pessoa no ambiente de trabalho.

Este tipo de assédio pode se manifestar por meio de comportamentos como ironias, xingamentos, críticas constantes, isolamento social, entre outros.

O objetivo é desestabilizar emocionalmente a vítima, fazendo com que ela se sinta inferior e desvalorizada…

2 – Assédio sexual…

O assédio sexual é caracterizado por condutas de natureza sexual que são indesejadas e ofensivas para a vítima, podendo incluir desde piadas e comentários de cunho sexual até contato físico não consentido e exigência de favores sexuais em troca de benefícios profissionais.

Este tipo de assédio é particularmente prejudicial para as mulheres, que são mais frequentemente as vítimas, embora também atinja homens em casos ainda em minoria registrada…

3 – Assédio por orientação sexual…

O assédio por orientação sexual ocorre quando um indivíduo é hostilizado ou discriminado no ambiente de trabalho por sua orientação sexual ou identidade de gênero.

Isto pode incluir comentários preconceituosos, piadas ofensivas, isolamento social e até mesmo agressões físicas.

Este tipo de assédio pode levar a vítima a se sentir desvalorizada e desrespeitada, o que reflete em prejuízo direto em sua autoestima e produtividade no trabalho.

4 – Assédio racial…

O assédio racial ocorre quando um indivíduo é hostilizado ou discriminado no ambiente de trabalho por sua raça ou etnia.

Isto pode incluir comentários preconceituosos, piadas ofensivas, isolamento social e até mesmo agressões físicas.

Este tipo de assédio pode levar a vítima a se sentir desvalorizada e desrespeitada, além de constituir em crime hediondo diante da legislação brasileira, sufocando o indivíduo e atingindo de forma importante sua dignidade e as consequências são sentidas em seus níveis de produtividade e resultados.

5 – Assédio religioso…

O assédio religioso ocorre quando a religião ou crença é instrumento de humilhação, desdém ou preconceito.

Isto evolui a partir de comentários, indiretas, segregação e afastamento.

Este tipo de comportamento também provoca problemas importantes na autoestima das pessoas que sofrem este tipo de abuso social e as consequências impactam diretamente seus níveis de felicidade e o resultado profissional.

OBSERVAÇÃO IMPORTANTE: Tentar obrigar alguém a professar ou participar de cultos ou rituais religiosos dos quais ela não pratique, utilizando a posição de superioridade empresarial para este fim, é igualmente uma forma de assédio na empresa.

6 – Assédio por idade…

Também conhecido por etarismo, o assédio por idade ocorre quando um indivíduo é hostilizado ou discriminado no ambiente de trabalho por sua idade, seja por ser jovem demais ou por ser considerado velho demais.

Este tipo de comportamento é igualmente prejudicial a todos os demais, pois não se mede intensidade nos impactos, tratando as pessoas de forma diferente pelas características de idade, criando constrangimento e vergonha, é uma forma agressiva de assédio e certamente leva a impactos morais e profissionais.

Sentimos os impactos deste tipo de assédio exatamente quando estamos vivenciando um mercado muito mais competitivo, onde este tipo de discriminação parece se acentuar.

7 – Assédio por deficiência…

Este modelo chega a ser brutal, pois as pessoas são discriminadas por sua deficiência, vivenciando não apenas comentários preconceituosos, piadas agressivas e até banimento social, mas sentindo friamente os impactos do preconceito e diferenciação social, enquanto de fato e de direito, são pessoas como qualquer outra e a única coisa que muda é a forma de tratamento de algumas pessoas abusivas.

8 – Assédio por pressão psicológica…

O assédio por pressão psicológica ocorre quando um indivíduo é submetido a um ambiente de trabalho estressante, em que a pressão para produzir é constante.

Este tipo de assédio pode se manifestar por meio de exigências exageradas, prazos apertados, ameaças veladas, entre outros.

O objetivo é fazer com que a vítima se sinta sobrecarregada e incapaz de cumprir suas tarefas, o que pode levar a problemas de saúde mental, como ansiedade e depressão.

Como identificar e reagir ao problema, mesmo que não seja com você

Embora seja comum pensar que o assédio no ambiente de trabalho ocorre apenas entre colegas de trabalho e pessoas do mesmo nível hierárquico, ele também é frequente entre todos, incluindo superiores.

Nesse contexto, é essencial que todos estejam cientes das formas de identificar o assédio e saber como agir caso se deparem com essa situação.

Identificando o assédio…

O primeiro passo para combater o assédio na empresa é identificar sua ocorrência e existem várias formas de assédio, sendo importante estar atento a todas elas.

Algumas das formas mais comuns incluem…

• Comentários constrangedores ou ofensivos sobre a aparência física ou a vida pessoal das pessoas;
• Pressão excessiva para produzir ou alcançar metas irrealistas;
• Isolamento ou exclusão do grupo de trabalho;
• Piadas ou comentários preconceituosos em relação à etnia, gênero, orientação sexual, idade ou deficiência;
• Agressões físicas ou ameaças veladas.

Caso perceba alguma dessas situações acontecendo no ambiente de trabalho, é importante não se calar e procurar ajuda.

Não importa se você é a vítima direta ou se está presenciando o assédio, o importante é tomar uma atitude.

Como agir contra o assédio…

Ao perceber uma situação de assédio na empresa, é importante seguir algumas medidas para agir de forma eficaz.

Confira algumas dicas importante…

• Fale com a vítima: mostre apoio e solidariedade à vítima do assédio e ofereça ajuda e ouça atentamente o que ela tem a dizer, sem julgar ou minimizar o que ela está passando;
• Registre o incidente: anote todos os detalhes do incidente de assédio, incluindo a data, hora, local e as pessoas envolvidas, pois isto pode ser importante caso a situação precise ser levada a uma investigação;
• Reporte o incidente: informe o assédio para alguém da empresa que possa tomar uma atitude, como um superior hierárquico, a área de Recursos Humanos ou um representante sindical;
• Procure ajuda externa: caso a empresa não tome as medidas necessárias para combater o assédio, é importante procurar ajuda externa, como um advogado ou um sindicato.

É importante lembrar que o assédio na empresa não deve ser tolerado em nenhuma circunstância.

As empresas têm a responsabilidade de criar um ambiente de trabalho seguro e saudável para todas as pessoas e cabe a todos nós denunciar e combater o assédio no ambiente de trabalho.

Uma atitude passiva e indiferente é cúmplice do problema, pois serve de incentivo para que aquilo perdure e se consolide como prática comum no ambiente.

Assédio na empresa. Conscientização e atitude são o antídoto

Assédio na empresa no Brasil é algo muito representativo e um olhar sobre as estatísticas e a necessidade de mudança demonstra claramente o cenário e suas características.

Nos últimos anos, o assédio na empresa vem recebendo cada vez mais atenção no Brasil.

De acordo com dados divulgados pelo Ministério Público do Trabalho (MPT), entre os anos de 2010 e 2019 foram registradas mais de 20 mil denúncias de assédio moral e sexual em todo o país.

Embora essa seja uma realidade preocupante, é importante destacar que o aumento de casos conhecidos também pode ser atribuído à maior conscientização social e aos caminhos de comunicação e denúncia disponíveis.

O assédio moral é o tipo de assédio mais comum nas empresas brasileiras, representando cerca de 70% das denúncias registradas no MPT.

Este tipo de assédio pode ser caracterizado por condutas abusivas, como humilhação pública, sobrecarga de trabalho, tratamento diferenciado e isolamento.

O assédio sexual, embora menos frequente, ainda é uma realidade em muitos locais de trabalho, sendo caracterizado por condutas de natureza sexual que afetam a dignidade das pessoas.

Além das denúncias registradas, é importante destacar que muitos casos de assédio na empresa ainda são subnotificados, o que torna o cenário ainda mais preocupante.

Muitas vítimas têm medo de represálias e acabam não denunciando os casos de assédio, o que perpetua a cultura de violência e impunidade no ambiente de trabalho.

É fundamental que as empresas assumam a responsabilidade de combater o assédio e criar um ambiente de trabalho seguro e saudável para todos.

Isto inclui a implementação de políticas claras de prevenção e combate ao assédio, a realização de programas de conscientização e treinamentos, além da criação de canais de denúncia seguros e acessíveis.

É importante que a sociedade como um todo se mobilize em prol da mudança.

Precisamos reconhecer a igualdade humana e o senso coletivo como fatores essenciais para a evolução social e para a construção de uma vida melhor para todos, em todos os ambientes, incluindo as empresas.

Precisamos denunciar o assédio na empresa e trabalhar juntos para criar um ambiente de trabalho mais justo, respeitoso e inclusivo.

Entenda e faça entender que o assédio na empresa é um problema sério que precisa ser combatido com urgência.

É fundamental que todos os envolvidos – empresas, pessoas, sindicatos, sociedade – trabalhem juntos para criar um ambiente de trabalho mais saudável e respeitoso para todos.

A mudança só será possível quando reconhecermos a igualdade humana como um valor fundamental e nos comprometermos a construir um futuro melhor para todos.